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Conventions collective nationale

Texte de la convention (13 Oct. 2018)

Juridique :

Loi de 1917

Travailleurs handicapés

Les sociétés coopératives de consommateurs ont toujours eu pour vocation de privilégier l’humain au sein de l’entreprise.  La dimension de ce facteur humain se reflète dans leurs actions.

Une clientèle importante, diverse, à l’image de notre société d’aujourd’hui, franchit les portes de leurs magasins et établissements. Pour l’accueillir, on retrouve de manière naturelle, la diversité des collaborateurs des coopératives.

En particulier, la présence de travailleurs handicapés doit permettre une meilleure prise en compte des diverses formes de handicaps au sein des établissements et des sociétés coopératives toutes entières. C’est pourquoi la Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs s’est engagée dans une démarche volontariste avec l’Agéfiph.

Son contenu se décline en 4 grands axes de développement :

  • L’insertion dans l’emploi des personnes handicapées en prévoyant l’accompagnement des recrutements et en veillant à l’égalité d’accueil, de formation et de développement de carrières des travailleurs handicapés.
  • La recherche de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap grâce à des mesures d’aménagement et/ou d’appui dans leur recherche d’un reclassement.
  • La sous-traitance de services ou l’acquisition de biens manufacturés à des entreprises du secteur protégé.
  • La formation, la sensibilisation des collaborateurs, ainsi que la veille juridique sur les obligations d’emploi des personnes handicapées.

Cette démarche s’inscrit dans une politique volontariste de prise en compte de la différence et est mise en œuvre par la FNCC au travers notamment d’une mission handicap spécifique.

Observatoire

La  FNCC et ses partenaires sociaux, comme de nombreuses branches professionnelles, élaborent un observatoire de l’emploi et des qualifications professionnelles.

L’objectif de cet observatoire est, dans un premier temps, de présenter une image  statistique reflétant le plus exactement l’importance de la branche : emploi, effectifs salariés ou non, qualifications professionnelles,  autres données  sociales  et  économiques…

Dans un deuxième temps, cet observatoire élabore des  études particulières  sur certains sujets ou catégories d’emploi : place des handicapés, égalité professionnelle des hommes et des femmes, diversité dans l’entreprise…

Dans un troisième temps, cet observatoire  se donne la vocation d’étudier le devenir de la branche en termes de classifications, de qualifications, d’évolution des métiers ou toutes autres études concourant  à la prospective d’emplois.

[Liens observatoire]

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